Shrnutí auditní zprávy pro manažery
Společnost Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (číslo obchodní licence je 91440300689426617Q) se nachází v 5. patře budovy A1, průmyslový park Xinfu.
Chongqing Road, Heping Village, Fuyong Town, Bao'an District, Shenzhen City, Guangdong Province, Čína. Jedná se o místní společnost s ručením omezeným. Celkem
Zařízení zabírá plochu přibližně 580 metrů čtverečních. Na stávajícím místě bylo zřízeno a zahájilo provoz 18. května.
2009. V zařízení v současné době pracuje celkem 24 zaměstnanců, z toho 11 žen a 13 mužů. Zařízení se z 1/3 skládá z
5. patro pětipatrové budovy využívané jako výrobní hala, sklad a kancelář, pro zaměstnance nebyla k dispozici ubytovna, kuchyňka ani jídelna.
Během tohoto auditu byla druhá část 5. patra využívána jiným zařízením: společností Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1. patro této budovy využívala společnost
další dvě zařízení s názvem: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. a Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F využívalo další zařízení s názvem:
Společnost Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. budovu 3/F využívalo jiné zařízení s názvem: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. budovu 4/F využívalo jiné zařízení.
s názvem: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. K nahlédnutí byly poskytnuty obchodní licence a nájemní smlouvy k budově výše uvedených zařízení, jejich
Systém řízení a zaměstnanci se lišili od auditního zařízení, takže nebyli zahrnuti do tohoto rozsahu auditu.
Hlavními produkty vyráběnými v tomto závodě jsou osobní alarmy a nouzové kladivo pro automobily.
Hlavní výrobní procesy jsou uvedeny následovně:
Společnost Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (číslo obchodní licence je 91440300689426617Q) se nachází v 5. patře budovy A1, průmyslový park Xinfu.
Chongqing Road, Heping Village, Fuyong Town, Bao'an District, Shenzhen City, Guangdong Province, Čína. Jedná se o místní společnost s ručením omezeným. Celkem
Zařízení zabírá plochu přibližně 580 metrů čtverečních. Na stávajícím místě bylo zřízeno a zahájilo provoz 18. května.
2009. V zařízení v současné době pracuje celkem 24 zaměstnanců, z toho 11 žen a 13 mužů. Zařízení se z 1/3 skládá z
5. patro pětipatrové budovy využívané jako výrobní hala, sklad a kancelář, pro zaměstnance nebyla k dispozici ubytovna, kuchyňka ani jídelna.
Během tohoto auditu byla druhá část 5. patra využívána jiným zařízením: společností Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1. patro této budovy využívala společnost
další dvě zařízení s názvem: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. a Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F využívalo další zařízení s názvem:
Společnost Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. budovu 3/F využívalo jiné zařízení s názvem: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. budovu 4/F využívalo jiné zařízení.
s názvem: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. K nahlédnutí byly poskytnuty obchodní licence a nájemní smlouvy k budově výše uvedených zařízení, jejich
Systém řízení a zaměstnanci se lišili od auditního zařízení, takže nebyli zahrnuti do tohoto rozsahu auditu.
Hlavními produkty vyráběnými v tomto závodě jsou osobní alarmy a nouzové kladivo pro automobily.
Hlavní výrobní procesy jsou uvedeny následovně:
Montáž, kontrola a balení.
Výrobní kapacita je 70 000 kusů měsíčně.
V zařízení je celkem 5 sad strojů, elektrický šroubovák a světelný box atd.
V rámci tohoto auditu byly přezkoumány záznamy o docházce od 1. června 2018 do 10. června 2019 (den auditu). Všichni zaměstnanci včetně kancelářských pracovali 5 dní v týdnu.
od pondělí do pátku v jedné směně, pracovní doba zaměstnanců byla 08:00-12:00, 13:30-17:30, zaměstnanci někdy pracovali přesčas 2 hodiny denně.
denně a 10 hodin v sobotu. Pracovní doba zaměstnanců kanceláře byla 08:30-12:00, 13:30-18:00. Pro zaznamenávání docházky se používají systémy snímání otisků prstů.
sledování času a každý zaměstnanec by si měl skenovat prsty při vstupu a výstupu z objektu. Podle rozhovoru s vedením objektu nebyla hlavní sezóna zřejmá.
Výrobní kapacita je 70 000 kusů měsíčně.
V zařízení je celkem 5 sad strojů, elektrický šroubovák a světelný box atd.
V rámci tohoto auditu byly přezkoumány záznamy o docházce od 1. června 2018 do 10. června 2019 (den auditu). Všichni zaměstnanci včetně kancelářských pracovali 5 dní v týdnu.
od pondělí do pátku v jedné směně, pracovní doba zaměstnanců byla 08:00-12:00, 13:30-17:30, zaměstnanci někdy pracovali přesčas 2 hodiny denně.
denně a 10 hodin v sobotu. Pracovní doba zaměstnanců kanceláře byla 08:30-12:00, 13:30-18:00. Pro zaznamenávání docházky se používají systémy snímání otisků prstů.
sledování času a každý zaměstnanec by si měl skenovat prsty při vstupu a výstupu z objektu. Podle rozhovoru s vedením objektu nebyla hlavní sezóna zřejmá.
V rámci tohoto auditu byly prověřeny mzdové záznamy od června 2018 do května 2019. Mzdy všech zaměstnanců byly vypočítány na základě hodinové sazby. Nejnižší základní sazba
Mzdy činily před 1. srpnem 2018 2130 RMB měsíčně a od 1. srpna 2018 2200 RMB měsíčně, což bylo v souladu s požadavky místních zákonů.
mzdy za přesčasy, zaměstnancům bylo vypláceno 150 %, 200 % a 300 % základní mzdy za hodiny přesčas odpracované v pracovní dny, ve dny volna a ve státní svátky
Zaměstnanci byli vypláceni hotově nejpozději 7. dne každého měsíce následujícího po předchozím cyklu výpočtu mzdy.
Poznámka: Auditovaný subjekt nevyužívá žádné agentury ani dodavatele, takže smlouva o agenturní práci nebo licence/povolení dodavatele nejsou použitelné.
Kromě toho se na ně nevztahují vládní výjimky a kolektivní smlouvy.
Poznámka:
PA 3: V zařízení neexistovaly odbory, ale působili svobodně zvolení zástupci zaměstnanců. Zařízení nezasahovalo do záležitostí zaměstnanců.
právo vstupovat do právnických sdružení a účastnit se jejich aktivit. Zaměstnanci mohli své obavy vznášet prostřednictvím schránky s návrhy a komunikací se svými
přímí nadřízení atd.
PA 4: Nedocházelo k žádné diskriminaci v oblasti náboru, odměňování a benefitů, přístupu ke školení, povýšení, ukončení pracovního poměru atd. a zařízení poskytovalo totéž.
plat pro zaměstnance/zaměstnankyně.
PA 8: V zařízení nebyly žádné děti. Zařízení dále zavedlo nápravné postupy, které zajišťují další ochranu v případě
Zjistí se, že děti pracují.
PA 9: V zařízení nebyl žádný mladistvý pracovník. Zařízení mělo navíc zavedené postupy na ochranu mladistvých pracovníků, jako například
pravidelná zdravotní prohlídka, nezařazoval mladistvého pracovníka do nebezpečné pracovní pozice atd.
PA 10: Zařízení podepsalo pracovní smlouvy se všemi zaměstnanci do 30 dnů od jejich zaměstnání. Zaměstnanci měli kopii smlouvy ve svém vlastním jazyce.
Zařízení absolvovalo při náboru příslušné orientační školení. V zařízení nebyl zaznamenán žádný dočasný zaměstnanec.
PA 11: V zařízení se nevykonávala žádná nucená, nedobrovolná ani nucená práce vězňů. Zaměstnanci nemuseli platit žádné zálohy ani nechávat své identifikační průkazy.
zaměstnavatel. Zaměstnanci mohli po skončení směny volně opustit svá pracovní místa a mohli volně opustit svého zaměstnavatele, pokud o tom písemně informovali 30
dní předem po zkušební době nebo 3 dny předem během zkušební doby.
PA 13: Zařízení mělo zavedený postup pro aktivní boj proti jakémukoli aktu korupce, vydírání nebo zpronevěry nebo jakékoli formě úplatkářství ve své činnosti.
uchovávala přesné informace o svých vlastních činnostech, struktuře a výkonnosti a shromažďovala, používala a zpracovávala osobní údaje
přiměřenou péčí v souladu se zákony na ochranu soukromí a bezpečnost informací a regulačními požadavky.
Jméno auditora: Sunny Wong
Mzdy činily před 1. srpnem 2018 2130 RMB měsíčně a od 1. srpna 2018 2200 RMB měsíčně, což bylo v souladu s požadavky místních zákonů.
mzdy za přesčasy, zaměstnancům bylo vypláceno 150 %, 200 % a 300 % základní mzdy za hodiny přesčas odpracované v pracovní dny, ve dny volna a ve státní svátky
Zaměstnanci byli vypláceni hotově nejpozději 7. dne každého měsíce následujícího po předchozím cyklu výpočtu mzdy.
Poznámka: Auditovaný subjekt nevyužívá žádné agentury ani dodavatele, takže smlouva o agenturní práci nebo licence/povolení dodavatele nejsou použitelné.
Kromě toho se na ně nevztahují vládní výjimky a kolektivní smlouvy.
Poznámka:
PA 3: V zařízení neexistovaly odbory, ale působili svobodně zvolení zástupci zaměstnanců. Zařízení nezasahovalo do záležitostí zaměstnanců.
právo vstupovat do právnických sdružení a účastnit se jejich aktivit. Zaměstnanci mohli své obavy vznášet prostřednictvím schránky s návrhy a komunikací se svými
přímí nadřízení atd.
PA 4: Nedocházelo k žádné diskriminaci v oblasti náboru, odměňování a benefitů, přístupu ke školení, povýšení, ukončení pracovního poměru atd. a zařízení poskytovalo totéž.
plat pro zaměstnance/zaměstnankyně.
PA 8: V zařízení nebyly žádné děti. Zařízení dále zavedlo nápravné postupy, které zajišťují další ochranu v případě
Zjistí se, že děti pracují.
PA 9: V zařízení nebyl žádný mladistvý pracovník. Zařízení mělo navíc zavedené postupy na ochranu mladistvých pracovníků, jako například
pravidelná zdravotní prohlídka, nezařazoval mladistvého pracovníka do nebezpečné pracovní pozice atd.
PA 10: Zařízení podepsalo pracovní smlouvy se všemi zaměstnanci do 30 dnů od jejich zaměstnání. Zaměstnanci měli kopii smlouvy ve svém vlastním jazyce.
Zařízení absolvovalo při náboru příslušné orientační školení. V zařízení nebyl zaznamenán žádný dočasný zaměstnanec.
PA 11: V zařízení se nevykonávala žádná nucená, nedobrovolná ani nucená práce vězňů. Zaměstnanci nemuseli platit žádné zálohy ani nechávat své identifikační průkazy.
zaměstnavatel. Zaměstnanci mohli po skončení směny volně opustit svá pracovní místa a mohli volně opustit svého zaměstnavatele, pokud o tom písemně informovali 30
dní předem po zkušební době nebo 3 dny předem během zkušební doby.
PA 13: Zařízení mělo zavedený postup pro aktivní boj proti jakémukoli aktu korupce, vydírání nebo zpronevěry nebo jakékoli formě úplatkářství ve své činnosti.
uchovávala přesné informace o svých vlastních činnostech, struktuře a výkonnosti a shromažďovala, používala a zpracovávala osobní údaje
přiměřenou péčí v souladu se zákony na ochranu soukromí a bezpečnost informací a regulačními požadavky.
Jméno auditora: Sunny Wong
Čas zveřejnění: 8. července 2019